2018社保缴费基数调整:社保缴费基数上涨还需再缴皇家赌场手机版

社保费用上涨是根据当地的社保缴费基数决定的,社保缴费基数上涨还需再缴,月平均工资为8467元,月平均工资7706元,其社保缴费基数也均随之逐年上涨,社保缴费基数连年上调

   社保费用上涨是根据当地的社保缴费基数决定的,而缴费的基数是根据当地上年的社会平均工资决定的,我国近几年的社平工资都是逐年上涨的,所以保险费一直在上涨。

  享受社会保险补贴人员,月缴纳职工基本养老保险费203.22元、失业保险费6.77元。

不过,从近几年社保基金收支情况看,其基金支出增长的速度远高于收入增长的速度。马凯说,“一方面企业反映缴费水平太高,一方面降低缴费水平又会影响当期的收入,这个两难矛盾怎么解决,需要研究。”

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  以月平均工资的40%作为缴费基数的,月缴纳职工基本养老保险费677.4元、失业保险费40.64元。

人社部部长尹蔚民对此回答,“目前养老保险全国统筹的方向已经确定,在具体方案的设计上,重点是统一确定缴费的基数和费率,归集中央统筹基金,增加和用好中央财政补助资金。”按照尹蔚民的说法,今后将进一步统一全国的待遇确定和调整政策,进行省际基金余缺的调剂。同时,允许省级地区在确保全国统筹的前提下有一定的费率和待遇调整浮动幅度。

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  北京市人社局还明确了个人委托存档的灵活就业人员缴纳职工基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额。相关数字都比2017年有所提高。

12月28日,国务院副总理马凯在十二届全国人大常委会第十二次会议联组会议上指出,如何既降低缴费水平,又不影响当期社保缴费收入,需要进一步研究。对此,人社部方面表示,目前养老保险全国统筹具体方案的设计重点,就是统一确定缴费的基数和费率。

   社保中有30%属于医疗保险,在去医院治疗一些大病的时候,通过医保可以抵消掉很多医疗费用。所以呢还是缴纳社保比较靠谱。

  职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准,计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据,关系劳动者和用人单位切身利益。

事实上是,除了每年持续上调的缴费基数外,我国企业职工的社保缴费率一直居高不下。以养老保险为例,单位和个人分别缴纳20%和8%,高于国际上大多数国家。“现在的缴费水平确实偏高,‘五险一金’已占到工资总额的40%-50%,企业觉得负担重。”马凯也在上述联组会议上表示。

   随着今年各地平均工资的出炉,北京等多地也调整了新的社保缴费基数标准。由于平均工资的增加,各地的社保缴费基数也出现了不同程度的上涨,不少人心里产生了疑惑,这社保每年都在涨,到底有没有必要再缴了?

  灵活就业人员费用有何变化?

需要说明的是,上述各地对社保缴费基数的调整,均是基于2014年当地的社会平均工资的增长。统计数据显示,随着近年来各地社会平均工资水平的不断攀升,社保缴费基数也随之上涨。以北京市为例,2011~2013年间北京市职工平均工资连续3年保持约11%的增长速度,其社保缴费基数下限也从2012年的1869元,调至2014年的2317元。

摘要:[ 摘要 ]
本文主要从:等方面进行分析,2018社保缴费基数调整:社保缴费基数上涨还需再缴。社保费用上涨是根据当地的社保缴费基数决定的,而缴费的基数是根据当地上年的社会平均工资决定的,我国近几年的社平工资都是逐年上涨的,所以保险费一直在上涨。
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12月28日,在十二届全国人大常委会第十二次会议联组会议上,全国人大常委会委员、中国人民大学教授郑功成提出,我国基本养老保险制度还停留在地区分割的传统格局下,各个地区的缴费费率高低不一,各个地区的缴费基数口径五花八门,这破坏了养老保险筹资机制、缴费义务应当公平的底线,同时还影响了劳动力在全国范围内的自由流动。

   我么就以北京为例,今年呢,北京的社平工资上涨到了8467元,涨幅实在10%左右。社保上涨这件事对于企业职工来说,社保是企业承担了70%,个人承担了30%。对社保上涨影响个人的比例也就是在2%——3%左右,但是对于灵活就业人员就要全部承担。

  按照社保缴费基数的相关规定,职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。按照市社保中心公布的数字,2018年的缴费工资基数上限调整为25401元。

导读:2015年1月1日起,将有天津、重庆、福建、江西等省份执行新的社保缴费基数标准。多地近日公布的2015年社保缴费基数显示,2015年企业职工社保缴费将增加。社保基数连年提高,苦了谁?
2015年1月1日起,将有天津、重庆、福建、江西等省份执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比,其用人单位和职工需要缴纳的社保费用将出现不同程度的上涨。其中,天津社保缴费下限将上涨282元,上限上涨1278元。

   社保每年上涨的不仅仅是社保费用,领导的养老金也是逐年增加的,早交早划算。等到后期社保费用涨的更高的时候再缴纳,要额外的付出更多的钱。另外,现在国家还有4050政策,对于一部分人来说少缴纳了将近70%左右的社保费用,更是为他们减轻了经济负担。而且,企业承担的社保费用其实是个人的两倍还多。因此对于企业职工来说,缴纳社保是最划算不过了。

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社保基数提高,政府向企业和员工提取的金额相应增加,实体企业面临的压力加大,员工到手工资减少。国有企业尚可凭借价格垄断和政府补贴来转嫁增加的成本,利润微薄甚至亏损严重的中国民营企业只能忍痛咽下这一被政府塞入口中的苦果。考虑到多缴社保后民营企业将缩减员工福利、对内不断贬值的人民币、社保资金天量的缺口,实质上民营企业的员工也是输家。

   [摘要]
本文主要从:等方面进行分析,2018社保缴费基数调整:社保缴费基数上涨还需再缴。社保费用上涨是根据当地的社保缴费基数决定的,而缴费的基数是根据当地上年的社会平均工资决定的,我国近几年的社平工资都是逐年上涨的,所以保险费一直在上涨。

  也就是说,以上年职工月平均工资60%作为缴费基数的,其缴费工资基数为5080元。以上年职工月平均工资40%作为缴费基数的,其缴费工资基数为3387元。
 

有社保专家认为,社保缴费基数的逐年上调,加大了企业和低收入群体的缴费负担,使企业职工的可支配收入缩减。